紅網懷化站11月14日訊(通訊員 黃煜巽 劉瑞璇)近年來,麻陽檢察院把青年幹警的成長、成才視作一個基層院興衰榮辱的關鍵點來抓,從“學習力、執行力、創新力”“三力”入手,註重培養青年幹警的執業理念、從業能力和創新精神,全面提升青年幹警綜合素能。目前,該院44名幹警中35歲以下17人,居中層9人,其中5人為部門負責人。該院從培育學習力著手,制定《青年幹警培養規劃》,將自覺、全面、終身學習理念貫穿始終,激發“學習待遇”意識。派送幹警參加上級院舉辦的各類業務培訓,組織幹警學習新“兩法一規定”,學習新媒體時代網絡信息化前沿知識,邀請青年幹警列席參會重大案件討論、調度業務分析會等,成立青年幹警寫作興趣小組,組織青年幹警參加各類法律文書評比、演講比賽、調研論文競賽等,形成主動、自覺學習的氛圍。鼓勵青年幹警參加司法考試和學歷教育,為幹警的學習考試營造寬鬆、舒心、鼓舞的人文氛圍。今年以來,共組織幹警參加業務培訓200餘人次、開展道德講堂、學法普法講座等各類學習活動10餘次,該院17名年青幹警中獲得法律資格證書14人,本科學歷達100%。該院以培育執行力為重點,充分利於院大廳的電子顯示屏,將“細節決定成敗,態度決定一切”、“思路出效益、認真出成績、落實是關鍵”以及“文化強檢、管理創新、重點突出、整體提升”院整體工作思路等在電子顯示屏滾動播放,讓幹警每天一進院就感受濃厚的奮進氛圍,使強烈的進取意識默化成習慣。同時,實行個人崗位目標檢察長備案制,年初明確調研、信息文章上稿、業務指標、執法質量等在內的崗位目標,實行一月一調度,對工作情況進行自我檢查,將目標完成情況作為幹警評先晉級提拔重用的鋼性依據。今年,該院新任命的4名中層均為35歲以下幹警,其中3人為部門負責人,年中又視情況對3名年青幹警進行了崗位輪換。該院以培育創新力為關鍵,充分挖掘青年幹警潛能,樹立實幹作風,強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念,充分發揚青年幹警肯乾的精神、挖掘青年幹警能幹的潛力。該院把青年幹警納入全院發展創新大局,在院整體思路、發展方向、項目創新等的設計提煉上充分聽取青年幹警的設想和建議,在具體工作的實施上充分展現青年幹警的才思,在新刑訴法的實施過程中,該院借助青年幹警對新法實施的敏銳性,率先試行羈押必要性審查機制,出台實施辦法,先後對40餘名在押人員啟動羈押必要性審查,建議公安機關變更強制措施10人,取得了較好的法律效果和社會效果,省、市院先後到該院座談調研,經驗做法在全省偵監工作會議作典型推介,受到省、市院領導的高度評價。  (原標題:麻陽檢察院培育“三力”提升青年幹警綜合素能)
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滋潤心田

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